多样性、股票 & 包容
多样性、股票 & 包容
西顿希尔大学, 多元化的学术团体, 庆祝这种多样性，并致力于为不同背景的个人和团体提供服务. 它努力为我们社会的所有成员提供平等的机会. 忠于天主教大学的使命, 西顿希尔也支持信任, 礼貌, 并愿意承认每个人的尊严. 因此, 大学社区的每个成员都有责任学习和理解我们之间的差异, 还有相似之处, 为了展示宽容, 这就排除了任何偏见的表达吗, 恐吓, 暴力或其他类型的伤害行为. 然而，仅仅容忍是不够的. 尊重、理解和基本的慷慨精神是需要的.”
- 西顿·希尔，非歧视 & 平等机会政策
多样性、公平的价值 & 包容
西顿希尔提倡一种认可贡献和优势的环境, 以产生增长机会的方式进行优化和评估, 创新和创造力在西顿希尔大学社区.
我们相信多样性是无价的，因为它:
- 产生不同的观点
- 带来创新
- 培养对不同背景的人的理解和接受
- 认识到各种个人和团体可以做出的贡献
对不同想法的承诺 & 视角
西顿希尔大学完全致力于为校园社区成员提供一个包容的学习环境, 不分种族, color, 宗教, 国家的起源, 遗传信息, 年龄, 婚姻状况, 家族的地位, 性, 性取向, 性别认同, 残疾, 或者老兵身份. 在这里, 我们把多样性和不同的观点视为优势, 学习的机会, 这是一个高效的工作环境和大学未来发展的关键.
全年, 大学举办文化活动和培训，促进跨文化学习和融合. 演讲嘉宾经常在我们的校园里强调拥抱彼此差异的重要性. 澳门金沙博彩娱乐平台致力于不断扩大接受和学习的每个人谁访问, 在这里上课并授课.
多元化和公平总统特别工作组 & 包容
在2020年初，西顿希尔总裁博士. 玛丽·芬格呼吁成立一个关于多样性、公平和包容的工作组. 该工作队将审查与多样性和包容性有关的机构做法, 加强现有的计划和政策, 并制定新的具体措施来对抗种族主义和排斥，以推动大学成为反种族主义的大学, 包容的社会.
工作队将处理:
- 招收和保留有色人种学生
- 教职员工招聘、教育和指导
- 课程开发
- 学生计划和倡议
- 通信
- 组织结构
专责小组成员
联合主席
- Imogene Cathey副总裁 & 总法律顾问
- 大卫Droppa，副教授 & 社会工作项目主任
- 玛丽的手指大学校长
成员:
- Fardan艾伦 ”20日校友
- 特里Bassi-Cook残疾咨询主任 & 卫生服务
- 克里斯汀Cusick，副教授，英语专业
- Amalene Cooper-Morgan，化学副教授
- Deb Chakraborty教授, & 商学院院长
- 米歇尔•普洛克特公共安全主任 & 警务处处长
- 丹尼尔·戴.，足球总教练
- 苏珊Eichenberger，副教授 & 社会学系协调员
- 布雷特Freshour负责招生管理的副校长
- 凯萨•李•库巴拉Keisha Jimmerson，学生事务主任 & 多样性的官
- 约翰Makell 第四,学生
- Lyz马歇尔，商科助理教授
- Daneiris(拉利)Mejias、学生
- Maureen O ' brien，负责使命的副总裁 & 身份
- 吉姆Paharik, 教授, Sociology; Director, National Catholic Center of Holocaust Education; Coordinator, 行为健康
- Labrea Lee Pringle ”17日,女校友
- Tsamara罗伯茨、学生
- 莫莉·罗伯·希姆科他是负责机构发展的副总裁
- 琳达Sukolsky助理院长，学术充实 & 保留
- 凯利·范·肯，副教授 & 视觉学院院长 & 表演艺术
- 大卫VonSchlichten，宗教研究副教授 & 性别项目协调员 & 妇女研究
资源
- 学生俱乐部 & 组织 (包括格里芬骄傲，多元文化 & 国际学生组织(MISO)，黑人学生会 & 狮鹫人权协会)
- 多元文化的 & 国际服务
- 社区服务 & 天主教社会训导
- 军事利益
- 布莱克本中心SAGE项目
- 咨询、残疾 & 卫生服务
- 学院的,学术 & 个人成功计划/机会计划
- 全国天主教大屠杀教育中心
- Harassment-Free社区 & 第九条
- 充满活力的匹兹堡
- 威斯特摩兰多元化联盟
报告 & 政策
了解更多
欲了解更多信息，请联系 diversity@wwlw.net.